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本報訊  （記者  劉靜靜）  日前，黑龍江省民政廳等14部門聯合印發《加強養老服務人才隊伍建設實施方案》（以下簡稱《方案》），提出圍繞“引才”“留才”“育才”“用才”“管才”，打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務人才隊伍。

《方案》提出五項重點任務。一是做好養老服務人才盤點摸底工作。摸清需求狀況，排查養老服務技能人才、專業技術人才和經營管理人才存量及缺口。盤點供給狀況，排查養老服務人才培養主體、來源渠道、供給數量。起底政策狀況，排查養老服務人才培養、培訓、引進、激勵、保障等政策措施，進一步研究制定支持政策舉措。二是積極拓展養老服務人才供給渠道。發揮院校主渠道作用，加強養老服務領域現代產業學院建設。引導社會力量參與培養，鼓勵和支持符合條件的社會力量興辦養老服務類技工院校和職業技能培訓機構。打通跨領域引才渠道，鼓勵物業、家政、護理、醫療等專業人才跨行業、跨領域參與養老服務。擴大農村人才供給，注重吸納脫貧人口和監測對象到養老服務崗位就業。三是破解養老服務人才拴心留人難題。發放津貼補貼，落實養老服務從業人員職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼等政策。加強薪酬保障，鼓勵市場主體建立從業人員薪酬待遇與職業技能等級和服務內容、時間等掛鉤機制。加大激勵保障力度，支持舉辦養老服務行業職業技能競賽。四是強化養老服務人才提升發展措施。持續開展能力培養培訓，支持開展養老護理員、家政服務員等養老服務人才職業技能培訓。拓展拓寬職業發展通道，鼓勵養老機構從一線養老護理員中遴選業務管理人員。推進職業水平評價，鼓勵符合條件的養老服務人員等參與養老護理員職業技能等級認定。五是優化養老服務人才使用管理機制。持續優化職業體系，推動養老服務機構按照評定等級及相關規范標準，落實養老服務技能人才、專業技術人才和經營管理人才配備配比要求。持續優化管理機制，提升養老服務從業人員持證上崗率，將其作為養老服務機構參與政府購買服務、項目合作招投標的重要評價指標。