黄网站免费永久在线观看下载,激情图片在线播放,亚洲一中文字暮在线播放,久久久无码精品亚洲日韩精东传媒

本報(bào)記者   馬麗萍

千秋基業(yè)，人才為本。為夯實(shí)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的人才基礎(chǔ)，2021年，民政部和江蘇省政府開展部省合作養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項(xiàng)目，在部省協(xié)作機(jī)制會(huì)議上提出，江蘇省要“探索建立養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)職稱體系”。自2022年起，江蘇省民政廳、省人力資源社會(huì)保障廳多次就設(shè)立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系研討會(huì)商；2023年7月印發(fā)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，隨后成立江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，于9月啟動(dòng)首次評(píng)審工作。

2023年12月28日，江蘇省民政廳組織養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格專家評(píng)審會(huì)，初、中、高三級(jí)同時(shí)開評(píng)，全省共有168人通過專家評(píng)審，為高層次養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)了江蘇智慧。

創(chuàng)新探索職稱評(píng)審，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

2020年，江蘇省民政廳和南京中醫(yī)藥大學(xué)合作共建養(yǎng)老服務(wù)與管理學(xué)院，成為全國(guó)首個(gè)本科起點(diǎn)的養(yǎng)老服務(wù)管理學(xué)院。在創(chuàng)新高學(xué)歷起點(diǎn)人才培養(yǎng)之外，開展養(yǎng)老護(hù)理職稱評(píng)審工作是江蘇省推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才高質(zhì)量發(fā)展的又一項(xiàng)創(chuàng)新探索。自2023年7月該省率先在全國(guó)創(chuàng)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理職稱體系以來，一直備受社會(huì)關(guān)注，廣大養(yǎng)老從業(yè)者熱切期盼。

“養(yǎng)老護(hù)理絕不是傳統(tǒng)意義上保姆式的照看，而是現(xiàn)代學(xué)科、專業(yè)、技術(shù)、人才及社會(huì)環(huán)境的系統(tǒng)融合體系，需要提升養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感。”此次職稱評(píng)審專家組組長(zhǎng)、江蘇省社會(huì)福利協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、省老齡文明智庫(kù)養(yǎng)老服務(wù)專委會(huì)首席專家沙維偉告訴記者，當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)急需優(yōu)化調(diào)整，期待通過評(píng)審，客觀公正公平地遴選出一批德才兼?zhèn)洹I(yè)過硬、業(yè)績(jī)突出的各層級(jí)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才，使職稱體系這項(xiàng)創(chuàng)新制度真正落地開花。與此同時(shí)，此次評(píng)審結(jié)果的運(yùn)用，也向全社會(huì)樹立起高質(zhì)量養(yǎng)老護(hù)理需要的基本素質(zhì)、專業(yè)能力和業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)等要求導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大養(yǎng)老護(hù)理工作者不斷提升自身能力，為老年人提供高質(zhì)量專業(yè)化的服務(wù)。

此次評(píng)審工作的順利開展，也反映了建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系順應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的新趨勢(shì)、新要求，與當(dāng)前高層次養(yǎng)老護(hù)理人才的專業(yè)素養(yǎng)、能力水平、職業(yè)選擇的現(xiàn)狀基本契合。同時(shí)，與江蘇目前從事養(yǎng)老護(hù)理人員數(shù)量及實(shí)際需求相比，首次通過各層級(jí)養(yǎng)老護(hù)理職稱的人數(shù)并不算多，對(duì)此沙維偉表示：“這反映了當(dāng)下高素質(zhì)專業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理人才的現(xiàn)狀和未來需要的緊迫性、艱巨性，這正是我們努力推動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理職稱創(chuàng)新探索的目的所在。”

復(fù)盤此次評(píng)審工作的各項(xiàng)流程，結(jié)合此次評(píng)審工作中專家們討論比較集中的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)成果等量化評(píng)判問題，沙維偉表示，將以此次專家評(píng)審會(huì)的實(shí)踐為藍(lán)本，梳理形成職稱評(píng)審組織流程指引和系列規(guī)范表式，為后續(xù)進(jìn)一步修訂完善養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格條件積累經(jīng)驗(yàn)、打好基礎(chǔ)。

評(píng)審與激勵(lì)雙管齊下，激發(fā)人才活力

“我們高度重視首次評(píng)審，力求從組織架構(gòu)、評(píng)前培訓(xùn)、資格審查、專家抽選等方面把工作做細(xì)、做好。”江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng)林莉介紹，為做好評(píng)審工作，省民政廳指導(dǎo)全省13個(gè)地市民政局成立了養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審工作小組，會(huì)同當(dāng)?shù)厝松绮块T做好本地區(qū)養(yǎng)老護(hù)理職稱的組織申報(bào)、材料審核等工作。為提升評(píng)審申報(bào)的有效性，省民政廳聯(lián)合省人社廳專技處召開評(píng)審工作專題培訓(xùn)會(huì)，向各地民政局養(yǎng)老服務(wù)處、人事教育處和人社局專技處工作人員面對(duì)面解讀職稱評(píng)審資格條件和規(guī)定流程。此外，為確保評(píng)審公正性，由省民政廳機(jī)關(guān)紀(jì)委工作人員監(jiān)督，通過電子抽簽的方式從省專家?guī)熘羞x取本次的評(píng)審專家。

此次評(píng)審，蘇州市向省民政廳申報(bào)參評(píng)37人，專家評(píng)審?fù)ㄟ^32人，是參評(píng)和通過人數(shù)最多的地市。

“目前，全市共建有護(hù)理院89家、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型機(jī)構(gòu)136家，護(hù)理型機(jī)構(gòu)占比較高，護(hù)理型人才數(shù)量基礎(chǔ)較好。”蘇州市民政局副局長(zhǎng)芮靜珈告訴記者，為廣泛宣傳職稱評(píng)審條件和優(yōu)勢(shì)，蘇州市養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心全面排摸了全市符合條件的養(yǎng)老護(hù)理專技人才情況，通過組建微信工作群的方式，全流程深入指導(dǎo)材料申報(bào)，確保知曉度、填報(bào)面、規(guī)范率，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，為養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)晉升保駕護(hù)航、做好服務(wù)。

據(jù)芮靜珈介紹，近年來，為進(jìn)一步引才留才，蘇州市實(shí)施了三項(xiàng)養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：500元—5000元不等的持證獎(jiǎng)勵(lì)、100元—800元不等的特崗補(bǔ)貼、3萬元—6萬元不等的入職獎(jiǎng)勵(lì)，分別從職業(yè)技能、工作年限、學(xué)歷水平等維度落實(shí)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，全市各級(jí)財(cái)政平均每年為養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金達(dá)1200余萬元。她表示，下一步還會(huì)根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理職稱體系完善激勵(lì)政策，進(jìn)一步激發(fā)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才活力。

打開職業(yè)新前景，匯聚專業(yè)人才

“養(yǎng)老護(hù)理納入職稱評(píng)審系列，打通了養(yǎng)老護(hù)理人員的晉升通道，是養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)的新起點(diǎn)，將吸引更多專業(yè)人才涌入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。”在江蘇省無錫市社會(huì)福利中心工作17年、擔(dān)任老年休養(yǎng)部主任的張玲，此次申報(bào)副主任養(yǎng)老護(hù)理師。作為一名護(hù)理主管，下一步她更關(guān)注整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)與進(jìn)步，她表示自己將積極發(fā)揮傳幫帶作用，不斷壯大團(tuán)隊(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍，提升整體服務(wù)水平。

從事養(yǎng)老服務(wù)工作23年的吳友鳳自離開臨床護(hù)士崗位，就沒有機(jī)會(huì)參加職稱評(píng)審。“能通過養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)資格評(píng)審，終于圓了我升主管職稱的夢(mèng)。”對(duì)于這位從養(yǎng)老基層干起，如今已是南京一家養(yǎng)老服務(wù)連鎖品牌的當(dāng)家人來說，雖然在職業(yè)技能上她早已獲得高級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員等級(jí)認(rèn)定，但這次申報(bào)參評(píng)養(yǎng)老護(hù)理職稱仍讓她興奮不已。

26歲的孫璇是江蘇省老年公寓的“金牌”護(hù)理員，此前她已經(jīng)榮獲江蘇省技術(shù)能手稱號(hào)、養(yǎng)老護(hù)理員（二級(jí)）技師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。“開展養(yǎng)老護(hù)理職稱評(píng)審，對(duì)我們意義重大。相信會(huì)有更多的年輕人加入養(yǎng)老護(hù)理這個(gè)充滿溫暖與愛的行業(yè)中來。”孫璇告訴記者，養(yǎng)老護(hù)理師只是起點(diǎn)，她會(huì)繼續(xù)向更高層級(jí)職稱努力。

從此次評(píng)審的結(jié)果來看，通過專家評(píng)審的人員中本科學(xué)歷占比超過60%；從專業(yè)分布看，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才中養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)占比近25％，中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才中護(hù)理學(xué)專業(yè)占比超過60%。對(duì)此，林莉表示：隨著養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)正在逐步改善，同時(shí)，也說明養(yǎng)老護(hù)理職稱的設(shè)立產(chǎn)生了“虹吸效應(yīng)”，一批有豐富護(hù)理經(jīng)驗(yàn)、帶教能力強(qiáng)的護(hù)理學(xué)人才開始從事養(yǎng)老護(hù)理工作，這對(duì)于提升養(yǎng)老護(hù)理水平、促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義。